根据《云南财经职业学院班主任工作暂行规定（试行）》的标准和要求，为进一步细化班主任管理办法，结合信息工程系具体特点，制订本系部班主任考核细则。
一、考核扣分项：
序
号
| 指标
内容
| 考核内容
| 考核标准及分数
| 备注
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1
| 工作
态度
| 按学院要求参加班主任会议和班主任活动，认真落实学院、系部安排的工作，完成情况良好。
| 无故缺席1次
扣5分
| 以《班主任会议记录本》的签到为依据
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2
| 制度
计划
| 班级制度健全，每月召开两次班委会、两次班会
| 无故缺席1次
扣5分
| 以《班会记录》
《班委会记录》为依据
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3
| 联系
学生
| 每周至少深入学生宿舍一次，检查早操一次，检查晚自习一次。经常与学生谈话、了解情况。
| 无故缺席1次
扣5分
| 以《班主任出勤签到表》为依据
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4
| 学生
考勤
| 督促学生按时进行早操、课外活动锻炼、正课学习及晚自习辅修，创建良好的学习上进的氛围
| 学生正课、早操、课外活动、晚自习出勤率每周低于85%扣10分，86%—90%之间扣5分，91%—96%扣3分
| 以体育部、系部学生考勤记录为依据
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5
| 文明
建设
| 学生无明显不文明行为，教室及宿舍环境卫生整洁。
| 学生出现不文明行为1次扣1分，教室、环境卫生不整洁，一次扣五分，宿舍卫生不整洁，每间宿舍1次扣1分，宿舍出现违纪情况每次扣2分。
| 以学院及系部检查结果为依据
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6
| 纪律
安全
| 加强学生的纪律、安全教育和管理，及时发现并妥善处理学生中的突发事件及平时学习、生活中的问题
| 学生警告每人次扣1分，记过每人次扣2分，留校察看1人次扣5分，学生中出现严重违法乱纪问题扣除当月全部考核分，并不得参加年终优秀教师评选。
| 以学生处、保卫处、教务处、人事处、系部通报为依据
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7
| 工作
效率
| 及时上报院系要求的资料，按时完成院系布置的工作
| 未按时按质按量完成任务，扣5分
| 以学生处文件要求为依据
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8
| 协作
意识
| 主动与系部及任课教师联系，经常交换情况，统一工作意见；经常与学生家长取得联系，及时寄发学生成绩单。
| 未按时按质按量完成任务，扣5分
| 以教务处、学生处、系部检查为依据
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9
| 品质
素养
| 按学校和系部要求认真值加班工作
| 无故调班，每次扣5分，脱岗缺旷，每次扣10分
| 以学院值加班相关文件规定为依据
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10
| 外出
活动
| 按学校要求带领学生参与各类有益活动，提升学校综合素质
| 未经允许擅自带学生外出，每次扣20分，发生事故扣除单月全部考核分数并承当相应责任。
| 以学院相关文件规定为依据
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基础分：100分，合计扣分： 分，月考核基础得分： 分
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二、考核加分项：
1、鼓励教育班级学生积极上进，提交入党申请书，每人次加5分，参加院系党课学习的，每人次加10分。
2、组织学生进行志愿者/义工活动及工作的，每次加10分。
3、学生代表学院参与对外活动、校际交流的，视具体等级和规模，每人次加1—10分。
4、带领学生积极参与学院及系部组织的活动的，每次活动加5分。
5、教师德育工作突出、学生好人好事，视具体情况加1—10分。
6、班级学生参加校内外各项竞赛和评选的，视竞赛和评选等级及获奖名次加1—20分。
7、学生资格证通过率50%当月加10分，通过率51%—69%当月加分15分，通过率70%—89%当月加分20分，90%以上当月加分25分。
8、做好学生进行心理教育工作，配合专业教师对学生心理问题进行疏导，健全学生心智和人格，根据班主任和学生谈话记录，每次加1分。
9、创新管理、丰富班级第二课堂效果良好，具有推广和指导意义的，加5—10分。
10、做好学生管理工作的预警机制，主动上报并配合处理学生违纪的，视情况加1—5分，对违规违纪事件能及时发现并制止的，加5分，对突发事件采取积极措施控制的，视具体情况加5—10分，主动查处和上交宿舍违规用电、管制刀具的加5分。
三、本细则解释权和修改权在系办公室，本细则自发文之日起执行。
作者：信息工程系
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